公司要招聘人才吗怎么回答（公司要招聘人才吗怎么回答对方）
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本文目录一览：
- 1、有更好的offer还会选择我们吗
- 2、优秀的人才在哪里都有市场,怎么说服优秀的应聘者接受公司录用
有更好的offer还会选择我们吗
1、如果你有offer，你可以这样说：我手上确实有几家公司的offer，相对于薪资待遇，我更注重平台的发展，这几家公司在职业前景方面都不太符合我的规划。贵公司所在的赛道是我看好且感兴趣的，更符合我的职业规划，而且我的能力与这个岗位也是比较匹配的。如果能被贵司录用，我会优先选择。
2、还有，一般能拿到Offer都是与目标企业确认好了入职时间以及所有入职的前提条件，所以这个时候编造理由不太合适。其实候选人是否再考虑一下只有一个关键点，那就是候选人与老东家是否提出了想离职的意向。提了：那就别磨叽了，留下来的风险非常高，除非上司离不开你。
3、给价值评分 如果通过以上的方法你还是得不出答案，那证明剩下的offer无论选择哪一个对你来说都是一个好出路，那如何优中选优呢？我们不妨用具体的分数来量化offer的内在价值。
优秀的人才在哪里都有市场,怎么说服优秀的应聘者接受公司录用
贞有权（西装革履，大步走上）：根据本人的调查，在这个竞争日益激烈的市场，要求一份好的工作的确很难，同志们呐，为了生存我也来此应聘了。第一个考官说：你们都是来应聘的，我们公司要的是推销方面的人才，要么有学历，要么有经验你们都是有学历的人。
这是一类典型的考你现场应变能力的问题，旨在测你的实际反应能力，这类问题重在实际反应而不在结果。因此，应这样回答面试官：“提问（这种笔的消费者将是什么人呢？）研究这种笔的特点，明确其价值和益处。
看应聘者如何表述这个问题，亦能判断其是否有自己的特色，同时又能很好地为公司作出贡献。 关键词：自信心 心理承受能力 自我认知 自信心。自信心十足的人在面对这样的问题时，通常会有条理地罗列出自己的优势以及自己在被录取之后的工作表现和效益。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
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