保险公司为何招聘人才少，保险公司为什么招聘那么多人
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司为何招聘人才少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险公司为何招聘人才少的解答，让我们一起看看吧。
请问保险公司的业务员好做吗？都要些什么条件呢？
我是野猪，我来回答。
先说答案：保险公司业务员并不好做。毕竟每年约70%左右的淘汰率客观的摆在那里！
想做好有以下几个条件
第一，需要勤奋
第二，需要自律
第三，需要学习力
第四，需要心态好
下面是我以前在悟空上回答的类似的问题，您可以参考一下。希望回答对你有所帮助！
险道求生的野猪 - 悟空问答 https://www.wukong.com/user/?from=pgc#type=0
保险公司业务员非常好做！天下事业千千万，用心去做出状元！
因为保险在中国还是发展潜力最大的行业，无论是保险密度还是保险深度都还有很大空间，具体体现在民生问题上，医疗、教育、养老都需要商业保险的补充和完善。同时随着社会的发展，保障体系全面建设，需求也是更大更广，比如：财产、农业、畜牧、阶段性风险保障等，需求量的增加就意味对专业的要求更高，人才需求量更大。
需要的条件，不同的保险公司不同的岗位条件都不一样，大致分为：年龄、文凭、专业技能。
说实话，都不好做。
敢给你承诺好做和高新的，都是为了短期拉人头的。
对于绝大多数人，这个岗位只是一个成长的过渡阶段，用来锻炼你的沟通和脸皮的吧。而且要做好被周围人，甚至家人朋友的鄙视。
绝大多数都熬不过第一年，就走了，留下的，在未来一两年中，也会因为周边（家人、同学、朋友）的资源被利用完后，陷入没有业绩的窘境。
佼佼者会通过其他方式，另辟蹊径，做大做强，否则只能慢慢失去信心，最后还是选择放弃，因为考虑到每年还有以前的佣金，又会觉得不舍，甚至悔恨。
最后能继续留在保险行业的，万里挑一吧。
不过，对于刚毕业的，或者社会阅历不多的年轻人，值得去混一段时间，会学到一些终身受用的技能，还有一些基础的金融和理财知识。
但是切记要把握度，不要因为刚进去是被洗脑，让家人朋友投入太多的资金来购买你的产品，否则以后等你离开保险行业后，你都觉得羞愧
哎保险真不好做，没单子我，真不想做了，压力好大？
没有人能够随随便便成功，做那个行业想要成功都同样艰难，会则不难难者不会！
只有依靠勤奋一日最少三访，多学习多实践多反省多总结拼心计拼智慧拼口才摸索出一套属于自己的行之有效的保险推销展业技能可以确保每月最少出两个长险的基本能力同时做增援有了自己的团队才会成功，作保险要求具有天份未入行之前已经具备吃保险这碗饭的基本条件，所谓天份是指具有能说会道察言观色说出的话让听者舒服受用见人说人话见鬼说鬼话，会为人处事之道才行，并且还必须是个勤奋的拼命三郎三年如一日坚持不懈勤奋拜访，才能实现年薪50万以上成功，我的理解是只有天份没有勤奋的人不可能成功，只有勤奋没有天份的人也不可能成功，二者都有一定成功，保险不是普通人干得了的，只有勤奋的人才才能做的了的。我也是做保险的我的目标是必须成功。我认为大丈夫壮志男酬是非常可惜的，男子汉死也死在要奋斗的路上，作为男人累死也要累死在奋斗的路上！
勇往直前破釜沉舟背水一战是男子汉唯一的选择，社会对男人要求如此，别人那轻蔑的眼神无视得目光让我们再也不能多忍受一秒钟，我们也是男人也有尊严做为男人的你我实在没有退路只有拼了因为我们目标是必须成功。
到此，以上就是小编对于保险公司为何招聘人才少的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司为何招聘人才少的2点解答对大家有用。