公司人才测评在招聘中重要嘛（招聘人才测评是什么）
发布时间：2024-07-10 00:37:04
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本文目录一览：
- 1、企业有必要使用人才测评吗?人才测评到底准不准?
企业有必要使用人才测评吗?人才测评到底准不准?
1、说它是伪科学、迷信骗人的，应该是用的那个测评有问题，觉得那个测评结果是不准的，然后所以才会觉得它是把戏。那有一些人觉得他是科学的，就是因为他用了这个测评是真实有效，然后可以提高他用人的招聘的精准率，还有用人的精准率，所以他会认为是有效的。
2、从单位的角度讲，人才测评的作用有三个方面：人才测评最主要的作用是为各单位的人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具。其作用大致有三方面：（一）配置人才资源人才资源配置是人才资源管理的基础工程。
3、有助于人才的选拔和使用。企业选拔人才主要通过招聘，只要应聘者学历、工作经历符合标准，再通过面试就可以决定是否录用，这种方法以定性化描述为主，缺乏定量化的科学工具，带有很强的主观性和随意性。
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