人才招聘市场美女专员，人才招聘市场美女专员是干嘛的
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘市场美女专员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才招聘市场美女专员的解答，让我们一起看看吧。
人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗？
这个凭良心来说，真不高！
人力资源招聘专员，其实类似于销售，销售是卖商品，人力资源是卖工作，都是一个完全凭业绩吃饭的差事！
做业务是最难的了，见了多少客户，不一定成一单，很多所谓的专员，都是只拿着低廉的底薪在生活！
所以一般的人力资源招聘专员，工资真心低！
根据你的描述来看，这份工作上带有销售性质的招聘专员工作。
我所在的二线城市，还有有一些无论是一般的企业还是专门做人力资源劳务派遣类的公司，都有可能存在这样的岗位。
一般情况，两种薪酬模式：
1，低薪+提成
2，低薪+绩效
这两种模式里的提成还是绩效，都是以招聘的人头或者最后你招聘到岗的人数来定的。有些公司可能还会结合你一天打电话邀约量，面试到面量，最后入职量，入职时间多长等因素给你算提成。
这种公司类似销售，就是你要像做销售一样做招聘，你的目标就是做业绩（不断的招人，越多越好，上不封顶），压力会大。因为普遍来说，招人并不是一件很容易的事情的。
当然若你努力，只要对方不违背当初承诺，你也是可能拿到高工资的。
有提成的招聘专员，不太可能是公司里的招聘岗位员工，而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员，类似于猎头。
按照通常的理解，在公司里做招聘岗位的员工，在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务，能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在，反倒是不能招到人的情况，那就是工作的失职，碰到管理严格一点的公司，甚至是要扣绩效工资的，哪还有说招聘到人给奖励的情况，在公司眼中，付工资给你这个岗位，就是让你完成招聘工作任务的，完不成扣绩效，完成了就是职责所在。
而如果是人力资源机构的公司，则完全就不一样了。这样的公司里，给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩，只要给企业招到人，企业就会付钱给人力资源机构，这样就可以通过此拿到提成，这种模式下，招到人就是一个业绩目标，或者说是销售任务，完成了有奖励，没完成就仅仅是底薪，如果说业绩非常好，每个月都是超额完成招聘任务，别说每个月额四五千，工资过万也不是没有可能的，因为这个本质上就是一个销售，销售工作风险和压力并存，能受得起，工资当然会高，受不起，可能也就一个底薪，比如当地的最低工资标准。
虽然都叫招聘专员，但如果是在这两个不同的公司任职，岗位性质是完全不一样的。想稳定，进公司做招聘专员，想高收益和压力，就去人力资源机构。真实性不用怀疑，但确实需要根据自己的特性来选择。
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这个薪酬标准让你觉得高，其实挺好奇你是在几线城市的。二线城市以下的，这个薪酬标准算还可以，不错，但是这个岗位的工作压力应该挺大的，因此他的薪酬待遇比基础薪酬感觉会高一点。正常范围以内，不用持怀疑态度。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
到此，以上就是小编对于人才招聘市场美女专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘市场美女专员的2点解答对大家有用。