人才市场招聘不到人才难，人才市场为什么不好找工作
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘不到人才难的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招聘不到人才难的解答，让我们一起看看吧。
有人说现在招工很难，为什么？你怎么看？
是的，招工越来越难，一招工一年比一年难招！不像几年前那样，一个岗位一群人排着队面试进厂，甚至面试人要塞点介绍费才能进厂打工，这种情况可以说如今越来越少了（但不包括一些技工，月薪过万还是难招到人）
为什么会出现年年招工难的情况？本人认为有以下几点：
一、内地发展越来越好，经济发展逐渐跟上。以前内地收入比不上沿海地区高，大家背井离乡出来打工，一年难得回一次家。现如今家乡发展越来越好，收入和出来打工工资差不多，那么为什么要离开家乡，离开父母小孩呢，陪着他们多好。
二、年轻人不喜欢进工厂打工。现在越来越少年轻人会进厂打工，一代又一代的工作观念发生变化。是的，相对日复一日枯燥的流水线工作，出来打工的年轻人更倾向于酒店、美容之类环境比较好的工作。
三、人工智能快速发展。数据4.0人工智能的发展，不可避免的传统工种逐渐要被机器人所替代。
我刚刚开车路过了石家庄学院，里面正在开招聘会，虽然求职者众多，但招工难确实存在，大部分应往届毕业生想找五险一金3K到5K(在石家庄)朝九晚五的稳定工作，现实是招聘会和各大网络平台的用人单位都招销售，或者普通职员（月薪2000，无底薪）！说白了，私企单位想找的就是能给公司创造利润的人，人才想找能找到轻松稳定高新的工作，两者的需求不一样，这是最关键的，所以说招工难！！！
关于招工难只主要是由如下原因造成的，(一)企业环境差，薪资方面企业与工人难以达成共识。(二)工作时间长企业诚信度低，不被工人认可。(三)就业人员的技术水平与企业奢望的技术平不相符合。(四)许多企业管理落后，管理上任人唯亲，对工人缺乏关心和尊重。(五)缺乏良好的企业文化，缺之良好的激励制度。(六)企业管理高层思想落后，观念陈旧，管理不够人性化。(七)许多企业要求工人年轻化，过分地限制年龄。(八)有的企业用工不执行《劳动法》，加班不给工资，给工人不按相关规定交纳五险一金。这些问题造成当下用荒、招工难的局面。目前要打破用工荒，招工难的畺局，只有在如前所述的八个方面加以改进，就目前中国人口总量，以及所储存的动力来说，是不会 出现用工荒和招工难的问题。
谢邀请
你说的招工难是现在普遍问题，看你是做门窗生意的，正好我表好和你是同行，借鉴一下他的用人原则，希望对你有帮助。
1、工资待遇
做生意都想利润最大化，但是工人工资在利润中也占有一定的比例，我老表的做法，在同区域同行业给的工资比别的高出很多，每月一号按时发放。
2、对待工人像兄弟
这个像兄弟是指在生活中，无论是厂里的领导还是员工都真心相待，提高他们的工作积极性、创造性达到工作效率的最大化，从而达到利润最大化。
3、严格各项规章制度
这也是最重要的，作为老板要依身作则，一事同人，只要进了𠂆区都一样遵守，奖罚分明，落实到位。
有人说有些人觉得找工作很难，对此你怎么看？
工作难找那是因为你没有目标，没有方向，方向定好了，工作就好找，你说随便找个工作那是很简单的事情，要想找个轻松的工资又可以的，又有发展前途的，这个是不好找的，中国人这么多，有好位置估计早就被别人顶上了
到此，以上就是小编对于人才市场招聘不到人才难的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘不到人才难的2点解答对大家有用。