人才招聘的市场分析，人才招聘的市场分析怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘的市场分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才招聘的市场分析的解答，让我们一起看看吧。
找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？
找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟
我认为人才市场好找工作。首先要摆正心态，不可高姿态，不可夸大自己的优势，要诚恳的回答HR提出的相关问题，实事求是详述自己的工作经验和受教育的程度，申请职位要依据自己实际能力，否则，适得其反，再好的工作也与你无缘。谢邀！
我们在判断一件事情是否有用之前，应该先做个情况分析。
一 外部情况
等同于纸媒被电子媒体取代一样，人才市场的风光也逐渐被网络招聘或者是猎头服务所代替。而网络招聘的激烈竞争，也催生了在线测评，远程面试等等便利的辅助方式，大大提升了招聘的效率与成功率。相比之下，人才市场的效率差了一截而成本还不少。
而且人才市场上提供的职位，基本上网络招聘上都有；而网络招聘上有的职位，人才市场还不一定有。
但人才市场依旧有它的生存空间，毕竟有些中小企业不擅长网络招聘，面对一邮箱的应聘简历看得眼花缭乱；或者招聘主管更原意面对面地区评价应聘者。同时，一些基础性的岗位，本身要求人员的素质就不高，也许这一类的人根本不会用到网络求职。但可以确定的是，人才市场是夹缝生存，这就意味着高端的企业与职位不会多。
二 自身情况
如果你是高质人才，根本不需要跑人才市场；如果你是职场新人，多跑跑人才市场，多投简历，不但可以锻炼在公共场合发言的胆量与逻辑，如果遇上HR心情好，可能还有机会听到对方对你的专业分析。
我只在毕业那年跑过人才市场，之后一直用网络求职。第五年开始接触猎头。像我有位朋友，大专学历，七八年的工作经验，一直在二三百人的公司工作；简历写得不太出色，但是口才不错；他每一份工作都是跑人才市场拿到的。
商业分析就业前景如何？
BA （Business Analyst） 就是商业分析师。BA 的角色更像是一个带有技术背景的业务需求分析师、产品经理的融合体。
- 第一，基本的要求就是有一定的技术背景，比如在 BI 领域至少具备一定的SQL 的功底，掌握一种或几种可视化分析工具能力、EXCEL 也比较熟练。了解BI系统的架构和设计，最好的是有一定的编程基础和IT背景，这样可以更加容易理解一些项目的背景。
- 第二，具备一定的行业业务经验，即使没有某些行业的经验，也具备很强的业务思维，可以快速的在短时间内熟悉并了解整个行业的特点，并且可以深挖下去，有点咨询研究的意思。需要对接各个业务部门、理解业务需求。
- 第三，很强的业务需求文档撰写能力，能够很清晰的展现业务分析需求的背景、框架、业务流程，更方便的给技术开发人员一个业务性的解释指导说明，是需求的提出方和建议方，也是建立业务与IT技术之间的桥梁。
- 第四，也有一点点项目管理的属性，在某些时候也会去推动从业务需求到技术实现的落地，但比重不大。
目前BA这个角色在国内很多的BI项目上体现的不大，主要原因还是因为很多项目都是赶工式的，对项目周期压缩的比较厉害，很少会预留出充足的时间给梳理需求，进行详细的调研、设计，基本上都是边干边梳理边总结。因为一旦要扩大项目周期，客户的付费能力和动力就是一个很现实的问题。那么自然从考虑到项目成本的角度，这个职位在很多的BI项目上基本上就不会特别给拎出来。
所以，基本上只有在一些特别大的项目、长周期的项目上才会设立BA的角色，并且BA人员不止一个，是一个团队，少则2-3人，多则10来人。在国外的项目上会比较多一些，有很多关于BA的招聘职位。在国内的话，大部分是一些具有跨国背景的项目、外资背景的项目通常会设立这样的角色，这个其实是国内外对于IT项目建设和项目管理的一些理念的不同导致的。
到此，以上就是小编对于人才招聘的市场分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘的市场分析的2点解答对大家有用。