人才招聘市场发展现状调查，人才招聘市场发展现状调查问卷
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘市场发展现状调查的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才招聘市场发展现状调查的解答，让我们一起看看吧。
为什么校园招聘工作招进来的人反而流失快？
校园招聘来的大多是应届大学生，应届大学生离职率比较高，这算是一个比较普遍的现象吧。通过校招进来的大学生流失快，我觉得双方都有原因吧，不能一概而论。
一、用人单位部分夸大和渲染
用人单位在校招时，一般先是企业宣讲，把公司的简介，以及所需岗位及薪资待遇做个简要介绍。不可否认，为了吸引学生踊跃参加招聘，会有部分夸大的行为，使得员工期望太高，失望越大。我是通过校招找到的第一份工作，当时校园招聘时，福利待遇说的都不错，结果入职后工资比校招时的承诺少差不多一千元。如果岗位工资有浮动范围，一般会按照下限给你发工资，说的薪资待遇都是税前，等扣完五险一金后，发现到手工资少了很多。
二、父母娇惯和宠爱
现在毕业的大学生出生时大多赶上计划生育，所以独生子女比较多，而且随着中国经济发展，现在的家庭生活水平提高了，尤其是那些小时候吃过苦受过穷的父母，特别不想让自己的孩子走自己的老路，总是把最好的给孩子，保护的比较好，所以工作前很少吃过苦受过罪。工作后，如果受不了公司制度的约束、领导的训斥和辛苦的工作，一般都会离职。
三、理想和现实的落差
万般皆下品，唯有读书高，这是我们从小灌输的思想。大学生，天之骄子，在刚刚毕业步入社会时，一般自诩不凡，心气比较高，感觉进入职场后，是企业重点培养对象，大好前程等着我。但是入职后，首先实习期是一记重锤，实习期一般都会在生产一线熟悉主营产品的生产各种工序和过程，但是一线的环境和辛苦可想而知，肯定不如宽敞的教室来的舒服。
其次是转正后又是一记响亮的耳光，即使转正后也不会给你什么职位，也仅仅是从基层做起，和普通员工没什么两样，因为没有工作经验，所以企业不会给你高官厚禄。理想很丰满，现实很骨干，面对理想和现实的落差，委屈难耐，一般也会离职。
四、不清楚自己职业生涯规划
大学生之前一直在学校中，生活费都是父母给的，没有感受到生活的不易。所以一直在舒适环境学习直至毕业，可能在找工作时，没有认真过想过自己的职业生涯规划，自己真正感兴趣的职业是什么，仅仅是人云亦云，盲目随大流，等工作后发现这并不是自己想要的。
通过校园招聘招到的人，一般来说都是处于毕业季急需找工作，更多来说这种人都是在跟随趋势去面试，去找工作，没有针对性！
刚毕业的毕业生，刚刚踏入社会，对自身定位不清晰，也不清楚自己需要什么，盲目的进入一家公司，进去之后发现很多东西和自己想象的不一样，或者说工作一段时间之后很迷茫。
同时毕业生容易眼高手低，不能很好的审视自我，自然而然，员工离职率就很高了！
希望我的回答对你有帮助！
@悟空问答
@今日头条
对企业来说，愿意从校园招聘选拔储备人才，多是因为相较于社会招聘，刚从校园走出来的学生可塑性强，更容易渗透企业文化，培养其在企业的荣誉感和加强对企业的忠诚度。但是近些年来企业发现校园招聘的流失率在走高。原因有以下几个方面:
1.理想与现实的差距
学校所学和职场所用还是有不少差距的，尤其是一个名校毕业的学生本来是想到企业大展宏图，但是可能发现自身所学还不如生产线上有经验的老技术工人。以至于产生挫败感。加之现在年轻人的抗压能力都比较弱，所以选择放弃。
2.企业没有作到人尽其能
有些大公司并没有一套校园招聘后的轮岗，培训等完善的体系作支持，或者认为召来的名校毕业的都是万金油，哪里都可以去。由于没有因地制宜的策略造成人才滥用，更严重的是有些企业一旦定岗又不容易更换，使得一些毕业生苦哈哈地干着自己不擅长的工作，又找不到职业发展的方向。
3.过分注重工资待遇
刚毕业的学生一般都不安分，总是喜欢打听其他同学的工资待遇问题，一旦打听到更优厚的就有些蠢蠢欲动。即使和企业有几年协议在身的也不免心情激荡。加之现在的毕业生大多希望一毕业就是高起点，不会想着钱不重要先积攒经验，所以就频繁换工作。
到此，以上就是小编对于人才招聘市场发展现状调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘市场发展现状调查的1点解答对大家有用。