人才现场招聘市场淄博，淄博人才市场招聘会
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教师人才引进和考编的区别？
教师人才引进一般是特招一些高学历或者是有突出才能以及急需的专门人才，形式比较自由，一般也不用走繁琐的程序，直接面试通过就可以录用了。
考编指的是参加省市或者是县里统一组织的考试，成绩优秀的按一定比例录用的人员，形式相对比较固定，一般是笔试和面试相结合。
1、待遇方面不同。
教师人才引进的待遇一般会比较高，但对教师的能力要求相对较高，除了基本工资外，还会对引进的人才提供住房，补贴，家属岗位等。
教师普通招考就是正常的根据岗位需求招录，要求相对较低，也不会有特殊的补贴。
2、对学历的要求不同。
教师招考相比教师人才引进要宽松很多，教师人才引进的岗位是限专业和学历的，一般是本科以上，虽然也有专科的，但是对岗位要求的技术性强，限本科的岗位也是学历高的优先考虑。
3、录取方式的不同。
教师招考一般是通过报名、简历审核、笔试、资格复审、面试到最终录取，但教师人才引进一般是资格复审、面试就到最终录取了，没有笔试，会对专业和学历的要求特别严。
教师人才引进和考编有很大的区别，具体的区别如下:教师人才引进是指引入外县优秀人才，这里面的人才都是正式的有编制的人才，这些人才进入报名后不需要再次参加笔试考试，只需要面试答辩即可。
而考编则不同，考编人员都是在考试前是没有固定的编制，多数都是毕业生，他们进入单位需要笔试考试和面试。所以它们有区别。
教师人才引进和教师招聘的区别是编制不同人才已经属于事业单位编制事业单位分的综合岗和教师岗，而教师招聘属于教师编制。考试内容也不同人才引进教师岗会涉及到。公共基础知识的内容，而教师招聘基本上全部都是教育综合知识。
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