人才市场招聘前景，人才市场招聘前景怎么样
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘前景的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场招聘前景的解答，让我们一起看看吧。
未来人力资源服务市场的前景如何？
—— 以下数据及分析均来自于前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
近几年来，我国人力资源服务业快速健康发展，为用人单位和求职者提供了高效优质的人力资源服务，为经济高质量发展提供了有力的人力资源服务支撑。根据人社部数据统计，2019年我国人力资源服务行业整体收入规模达到1.96万亿元。国家政策的利好推动了经营性人力资源服务机构数量和从业人员较快增长。2020年的新冠疫情加速了我国有关人力资源方面的政策出台，灵活用工是政策重点支持方向。
行业进入快速发展阶段
人力资源主体是劳动力个人，具有主观能动性，是现代企业价值创造的重要基石;而对于人力资源系统性地开发、管理、与培养，则推动形成了人力资源服务行业。人力资源服务行业在国外比较成熟，我国人力资源发展较晚，改革开放至今经历探索-规范-变革-统筹发展阶段。2007年后，我国先后在法律与政策中加入对于人服行业的表述与规划，行业正式进入发展“奔跑期”。
市场规模增长迅速
据中国人力资源服务业蓝皮书统计，中国人服行业机构数量由2015年的2.7万家家增加至2019年底的3.96万家，从业人数由2015年的45.10万人增加至 2019年的 67.48 万人，年化复合增长率均在10%左右。
从行业市场规模来看，2015年我国人力资源服务行业整体营收为0.97万亿元，2019年营收规模达到1.96万亿元，年均复合增速接近20%，且近三年来保持20%以上的年增长率，这与我国经济持续稳定发展的趋势是吻合的。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。
疫情影响下相关政策加速出台
自2007年《中华人民共和国就业促进法》首次在法律层面上明确定义“人力资源市场”后，2010年国家出台首个中长期人才发展规划;2014年人社部出台《人力资源服务业发展行动计划》，提出至2020年，我国人力资源服务行业规模达2万亿，从业人员达50万人。其中，灵活用工是政策重点支持方向。2020年在疫情影响下，政策端加速出台措施促进行业的发展，7月31日国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》明确提出要“拓宽灵活就业发展渠道，加大对灵活就业保障支持”，灵活用工重要性持续凸显。
我只想说，绝对是一个快速发展的朝阳行业，一定会受到越来越多资本的青睐。
人力资源服务范围也很广，用通俗的6大模块来分，也有6个大的方向，每一个方向都有非常充沛的市场需求，每个模块做的好，都有可能在国内市场出现独角兽。就看自己怎么去思考和研究，当然还要踏踏实实去做
人力资源自戴维·尤里奇教授提出发展至今，人力资源管理发展越来越专业化、细分化。中国人力资源是由西方管理传播过来的；目前在国内发展，仍处于发展初级，只有极少数特大型企业或跨国公司运用成熟，但随着国内人口红利减退和人力资本成本增大，劳动者法律维权意识和国家宏观关注度增大，人力资源越来越来受企事业等管理者的重视。同时伴随着相关人力资源服务市场也越来越被大家广泛接受，因此，人力资源服务行业发展趋势分析 未来发展空间较大。
相信我们每一个人在完成了自己的学业之后，在之后都是必须要去到社会当中参加工作，毕竟真正的，不需要去工作的富二代小编相信还是很少的，那么只要是需要到社会当中找工作的人，肯定就是需要去找人力资源服务的，那么今天小编就给大家分析一些，在未来的市场当中，人力资源服务市场的前景，首先，当下的就业环境其实并不尽如人意，比如说有很多的皮包公司欺负刚出校门的大学生或者是一些没有经验的人，诱骗他们签一些很不利于劳动者的合同，导致在劳动过程中很容易产生纠纷，这个时候如果能有一个靠谱的人力资源服务机构来为他们服务的话，那么相信肯定能够受到大学生们的欢迎的，所以说，未来人力资源服务市场的前景还是很好的。
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