人才市场招聘专员提成，人才市场招聘专员提成多少
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘专员提成的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招聘专员提成的解答，让我们一起看看吧。
招聘专员，怎么样？没保底，拿提成的？
你说的这种情况应该是劳务公司招聘普通工人的招聘专员，也就是我们所说的个人代理，只要如实宣传招聘信息，推荐符合条件的工作人员在职满足一定天数既可以拿到劳务公司的代理招聘费也就是返费提成！这种情况一般都是在上海周边苏州等地的模式，比如苏州瑞仪广电在职30天，返费33天到账，上海昌硕在职25天，26天到账等，下个月就是招聘高峰期，一个人人头在职满足天数，可以拿到500-3500的返费！
两种模式都可以做第一种保底工资低，提成低要对员工有业绩要求，达到多少才有保底公司，不到业绩保底工资的百分之多少。这样你也不至于感觉太亏，肯定有一部分人去奔着保底工资去的。企业不养闲人。业绩不达标，或者连续几个月不达标的直接让她走人。现在网络销售的做的人很多不怕找不到人。第二种 无底薪，提成相对高第二重可以说是深受销售人员的喜欢，当然对混保底工资的人来说不是很好这种选择，不过有真材实料的比较喜欢这一种。提成高。跟销售业绩直接挂钩。给出你觉得合适的提成就行，能多销售一套产品，你能赚钱就行。肯定是业绩越多，你赚钱越多。总比没人做强，那样你一分也赚不到。能多提成就多提成，激励员工这种模式。
各大求职平台里，物流普工操作工跟单员工资都很高8000-10000，是真的吗？
物流跟单员其实就是货物押运员。工作内容主要是：负责确认货物送交客户的完好状态，记录实际送抵时间，并了解收货人意见，而司机负责安全运输。做“物流跟单员”没有技术要求，只要责任心强就可以，因此，物流跟单员的工资大概在每月3000元左右，对于月薪万元招聘物流跟单员，根本就不可信，物流跟单员的工资更不可能超过公司白领，你觉得没有技术要求的工作却能够达到这么高的工资有可能吗？世上没有免费的午餐，踏入社会以后一定要多长些心眼，社会远远比你想象的复杂，希望以上提供的信息能对你和看到的网友提供帮助，谢谢
亲身经历过才知58同城上的所谓高薪，是实实在在的骗局。去年在58同城看到青岛港口卸船，一天能挣三四百，结果到青岛荣成，一天只挣四五十元，每吨五元，干了十几天，给了四百，还有几个同事，一分钱没给。千万别在上当。
知道为什么钱难挣吗？知道为什么人与人之间信任度越来越少吗？知道为什么干实业基本上困死吗？就是因为这些垃圾人的存在！希望有关部门加大打击强度！把这些人打入黑名单！国家才能真正的强大！
骗人的，骗人的，骗人的，重要的事情说三遍！我刚刚特意去前程无忧搜了一下物流普工的招聘启事，刚好也看到了题主发的第三个图的招聘信息（后来图片好像被题主删掉了）。我这边显示是国内沿海城市某企业的异地招聘，我再点到具体地址，却显示：没有确切的上班地址。
可能工作的确有这个工作，但工资绝对不是这个工资。普工就干散货拼箱、货物分拣、整理核对盘点，搬运的活，还没有夜班，然后可以给你8500-11000的工资？是天上掉馅饼吧，完全没有技术含量的工作，为什么会给这么高的工资？要知道，物流专员的薪资待遇普遍也就3-4.5K，具体见以下分布图：
物流行业当中，有八成的人从事操作岗位的工作，工资计件制，或者按多少钱一吨计算，多劳多得，但是一个人的时间和精力始终是有限的，工资也是有个区间的，大部分人都是拿中下位的工资，而招聘往往会按上限工资去写，目的是吸引更多人来应聘。何况招聘信息上写无夜班，长白班，那就意味着单价是稍低的，也没有相关的夜班津贴，就更不可能把收入拱上去。
物流跟单员，也是一样的道理，说白了就算客服文员，主要是服务客户，包括货物核对，物流查询，解决客户物流问题，处理一些异常订单，接听电话，打单之类，一般一天干10小时以上，一周最多休一天，一个月下来，加上加班工资的话，也就在3000-6000之间，不可能去到上万。
总而言之，物流行业具有劳动密集型的特点，普工操作工跟单这类基础岗位是物流行业的主力军，一般技术含量低，要求不高。所以就当前劳动力市场价格而言，工资是不会太高的，除非拼命加班加点，把加班工资拱上去，才有可能拿到较高的工资（但一般能上万的真是凤毛麟角了）。否则，如果求职网站对这类岗位写的工资过高，那十有八九是有夸大水分，吸引求职者而已，请务必加以甄别核实，谨防上当受骗。
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到此，以上就是小编对于人才市场招聘专员提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘专员提成的2点解答对大家有用。