人才招聘市场感触，人才招聘市场感触与收获
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘市场感触的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才招聘市场感触的解答，让我们一起看看吧。
在铁路工作感受不到企业人情温暖，为什么还有很多人想进铁路？
铁路企业缺少了不少人文关怀，多了些规章制度的严苛和繁文缛节的各类文件，通知，考核，验收，考试和莫名其妙的规定。
作为铁路员工比一般企业有着更多的约束和限制，这一方面和铁路运输企业的特性有关，我们都知道铁路是国民经济的大动脉，铁路运输安全不止关乎着国民经济的大动脉的是否畅通无阻，同时也关乎着数以亿计的的铁路旅客的生命财产安全。铁路企业的各个部门的工作大多会直接对铁路运输安全生产产生重大的影响。
铁路运输企业部门繁杂，主要包括机车工检电这五大部门，此外还有房建，医院，学校，后勤供应，给水电力，列车调度，供电调度，公检法等众多部门。其中一些后勤，生活，司法及社会保障类部门已从铁路运输主业剥离划归地方管理，比如医院，学校，铁路运输检察院，铁路运输法院，部分房建部门的。
这么众多的部门，每个部门都有自己的特定的业务范畴和行业标准，要统筹管理众多工种，就需要有着清晰严格的行业行规，因此铁路安全管理也要比其他行业严苛的多。
另一方面铁路还是个半军事化管理单位，这和铁路运输的使命和企业发展演，和担负的军事运输任务变有着必然的联系。铁道部的大部分工程局是中国人民解放军序列的铁道兵部队，后集体专业划归铁道部领导。同时，铁路企业还承担着很多的部队调动，部队装备运输，火箭卫星装备运输的重要军事任务，这一性质也使得铁路企业管理具有半军事化管理的特性，管理严苛也就不足为怪了。
但是，在严格管理的同时，工作中也确实存在很多形式主义的东西，很多要求和规定有的确实不近人情，有些则是不切实际的要求，对铁路员工缺少了一些人文关怀，再加上铁路的工资待遇在央企这样的垄断企业中是比较低的，因此会有很多铁路员工抱怨铁路工资低待遇差劳动强度大。
但是，铁路企业毕竟是央企，过去还素有铁老大的称谓。铁路工资待遇虽然在电力，石油，烟草，电信，金融这些垄断企业中算不上好，但工作稳定，收入相对稳定，五险两金方面比普通国企及大部分私企来说还是有一定优势的。
因此，那些追求有一个稳定工作和收入保障的求职者眼中还是有一定优势和吸引力的，再加上好多人并不了解铁路工作的辛苦，只觉得铁路是央企，有面子，对铁路工作也就趋之若鹜了。
原来的铁路领导就如同王铁人一样，和工人同甘共苦，一心一意为铁路事业兢兢业业，尤其是基层的领导，都有带头干，抢先干，多付出多干活的领头羊精神，可以说领导就是排头兵，是工人的精神支柱。现在的领导就两件事，一个就是开会，一个就是检查，至于和工人同甘共苦，带头干活的精神，已经是昨日黄花，根本就没有了。而且干部的队伍是不断壮大，脱产检查的部门五花八门，检查的问题同出一辙，一个问题八个部门检查，一个精神指示学习教育没完没了，考核如同一把闸刀，时刻悬挂在工人的头上，让下面实际工作的工人苦不堪言。一个企业的发展是以经济效益为中心，没有了效益在严格的企业也会面临倒闭，这些所谓的检察部门所谓的领导，一年四季不停的折腾，拿着高薪的工资，也不知道真的给企业创造了多少效益，带来了多大的发展。原来的逐级负责制，已经不是一级为一级，而是“变味”负责了。但铁路之所以让很多青年向往，主要是因为工作稳定，收入稳定。现在铁路的转型，计划经济转变成市场经济有很多问题都在探索中，真心的希望铁路越来越好，越来越务实，真正做到齐心协力。
现在想在企业找人情温暖？你可能是个文艺青年。现在的企业讲的全是效益，效率，末位淘汰，哪里还有什么人情温暖啊。国企的铁路部门如没有人情温暖，那民企就更冰冷了。没办法，现在都是这样的。按理说，企业应该有更高的企业文化，好的企业文化应是即讲经济效益，又讲人情温暖。应该让企业中人感到自觉的，心情愉快地为企业工作，为企业奉献，这才是好企业家应该努力宏扬的企业文化。
人情温暖是个体对环境的感知，与铁路公路无关，你感受不到，可能与职业性质有关，比如你在纪检党办等敏感部门。大多数原因还是你自己造成的，己所不欲 ，勿施于人，就是说你自己不付出，怎么能强求别人付出？
每个办公室，每个单位都是一个大大小小的江湖，如果打算在这江湖中混段日子，就得遵守江湖规矩！
新来的一定要低调，主动去干点杂活，以博取江湖认同。我们刚到单位时，第一年都要主动早上打水扫地浇花，现在的毕业生在家是大宝，到单位也以个性著称，常说凭什么就得新来的干这些杂活，那么我反问一句，那凭什么这些老同志就得对你好，教给你入门技术？
如果是这个江湖中都感受不到人情，就是正处于血雨腥风之中，是有人在做怪，可能几派相争，几人相斗，这没办法，不怪你，只能怪你来的不是时候，这时你可以旁观保持中立，也可以加入其中一派，江湖代有才人出，但大多数的还是走不了的，继续江湖，当然也可以发挥你的作用，慢慢让江湖有点人情味！
记得我们92年5个大学生刚到单位报到后，发现办公室10个人，单位50来个人就分成好多帮派，啥事都斗，斗的头破血流，每个人天天都绷着脸，中午都在办工桌上睡觉，办公室压抑的很。那时事少，我们5个人每天早上一来就打水扫地浇花，中午吃饭聚一起，然后招呼大伙打牌，不参与他们争斗，并有意无意说就这么几个人，斗个什么劲！大概就那么一年吧，办公室和单位就变了模样，每个人脸上都平和了，办公室有说有笑，吃饭都凑一起，中午围一堆人打牌，没人睡觉了，领导很高兴，实习半年后就给我们5个按正式工发工资奖金了。
现在新来的上班就是迟到得多，打水扫地浇花基本不干，记得有次我看办公室实在赃的不行，就拖地，小毛孩子就坐那聊天，我也就直接把他座位跳过去了，他好像不高兴，我管你高兴不高兴！估计他后来可能就感受不到环境的温暖，因为办公室很友好，但每个人都视他如无物，入江湖得先做人！
到此，以上就是小编对于人才招聘市场感触的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘市场感触的1点解答对大家有用。