人才市场招聘工作计划,人才市场招聘工作计划怎么写
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场招聘工作计划的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人才市场招聘工作计划的解答,让我们一起看看吧。
浅谈如何做好引进人才工作?
一是创建一种“尊才,爱才,惜才”的良好气氛,“尊重人才,爱护人才,珍惜人才,关心人才,扶持人才”的良好气氛。首先,优化政策环境认真梳理有关人才在政治,生活等方面的政策。给他们一个宽松的工作环境。其次,要从珍惜人才和爱护人才的角度出发在政治上关心,生活上体贴,科技上积极扶持,工作上大胆使用,利益上给予倾斜,并设身处地的为他们解决一些实际问题和困难。再次,要有用人之法和容人之量,真正同他们坦诚相待和谐相处,不断增加感情投资,为所聘人才铺平道路。
二是建立健全人才引进和培养的保证机制,我们要在能把人才引进来的前提下,保证他留得住是我们要做好人才引进与培养的先决条件。首先要优化服务环境,要打破部门身份和地域界限,特别是对急需专业的高层次人才引进和培养要特事特办,减少环节。要建立“人才直达通道”,在增人计划,人事关系,户口迁移,配偶安置,子女就学,住房,工资津贴,职称评聘,等方面都要降低门坎,提供优惠,改善服务。只有这样才能使他们踏实工作,安心生活,事业才有活力,这也就解决了留得住的问题。
三是建立正确的用人机制,创造激励性的工作平台,在当前的形势下,引进并留住人才,关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用,公平、竞争、宽松的用人机制。建立有效的激励性工作平台:一是要建立竞争机制,在企业发展的同时,不断提高员工的收入水平,并根据个人贡献大小,适当拉开分配档次。通过合理、公平的竞争,努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境; 四是要建立科学的绩效评价机制,不断完善福利制度。科学地评价人才对的贡献和作用,保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升,不断调动人才的积极性。
3551人才计划是什么?
“3551人才计划”指的是在3年内,在光电子等五大领域内,要引进50名领军、1000名高层次的人才。自2009年实施该项计划以来,已引进了海内外创业团队有1500多个、高层次人才有4500多名,仅博士就达到了5073人。光谷本批共引进高端人才156名。
人力资源部门主要是干什么的?
人力资源部门主要工作有:
1.人力资源的规划是人力资源管理的重点工作之一,主要是对企业的人力需要做一个预测,然后进行合理的规划,及时管理投诉等等,做到整体的统筹安排。
2.新人的招聘,就单单招聘这一项工作就要做到岗位分析和说明,招聘渠道的开发以及分析,然后安排人员面试再进行选择,最后考察面试等等多项内容。
3.员工的培训,新人招进来需要安排岗前培训,老员工也需要不断的进步,也需要定时组织培训来帮助他们在工作岗位上更好的表现。
4.绩效考核,员工绩效的考核需要制定评价员工成效的体系,该体系需要体现员工的长处和短处。能够帮助员工提高工作效力,实现最终多劳多得的体系。
5.薪酬福利也是需要人力资源管理部门参与制定的,薪酬福利的制定必须要具有竞争力,这样才能有效提高员工工作的积极性。公司福利给出了就很难取消,必须长期实行,所以一定要严谨的制定方案。
6.最后,人力资源管理还需要处理好员工的关系。不仅处理好自身和其他部门之间的关系。还要帮助维护企业和其他竞争企业的关系,同时不能忽视企业文化的建设。
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