人才市场招聘专员薪资回答,人才市场的招聘专员是什么工作
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场招聘专员薪资回答的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才市场招聘专员薪资回答的解答,让我们一起看看吧。
在一般的公司里人事一个月工资是多少?都需要做什么呢?
一般工资在3000-1000不等,人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。
人事专员是做什么的?专员一词顾名思义就是专门负责某项工作的人员。从字面上去理解人事专员本身就不代表专业化的人力资源岗位,人事人事,和人有关的事,自然就逃脱不了考勤、工资核算、各项人事手续的办理等一些事务性的工作了。一般人力资源部会有设置招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、员工关系专员。
人事一般的具体工作包括:
1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监(番禺行政总监)处理人事方面的其他工作。
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好?
你好,很高兴回答此提问!
1.面试过程中,你肯定对自己的面试情况有一个判断,简单说就是,你认为面试成功率高不高?这点对你薪酬和福利的提出,是有很大影响的;
2.若面试情况良好,回答很顺利流畅,沟通也融洽,你预估通过率很高,可以提出自己的理想薪资要求,
3.若达不到上面要求,你自己个人对公司比较心仪(比如是大企业,专业性强可学习,或福利好),就在预想薪资减去10%,进行报价,
1.通常面试有初试、中试、终试,一般情况下两次面试基本就敲定了,
2.如果是初试,薪酬范围说的含糊一点,(讲在一个区间范围里面,这样不会因为薪酬要求高,直接在第一关被PASS掉),
3.如果是复试,比如是“人力资源部经理,或用人部门经理”,等最终拍板面试结果的人,你依据面试情况,及你本人来公司的意愿,进行一个报价(参考上面第一项)
1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中,再去拍脑袋的,那就太迟了,对你很不利,提前做好调查和准备,
2.面试前务必做好准备工作,提前进行了解,此岗位薪资水平,在网络查询,及找同行朋友了解,结合自身的情况,做出一个预估,
3.相同岗位,在不同地区,薪资差异是比较大的,一般一线城市薪资水平,相同管理岗位的,可能会高出50%左右,
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好?
首先,首先恭喜你,面试官应该对你是感兴趣的,至少列入进入下一轮面试的考虑。我作为面试官,如果候选人第一轮pass,那么也不会去问对方薪酬的问题。
同样,不建议候选人在第一轮面试中就主动去问职位的薪资,毕竟跟相亲一样,第一面就问对方有没有车有房,既不礼貌,也显得浮躁。
第二,可以谦虚的表示不了解公司的薪酬福利情况,顺便简要介绍目前自己的薪酬福利。
结构化的表达是:年薪多少,其中月度相对固定薪资多少,绩效奖金福利多少,另外还有哪些货币化福利的项目,total大概是多少的收入情况。
不要说的太详细,避免显得对数字特别计较。
第三,提前做好功课,招聘公告可以看出薪资范围,结合目前薪资大概预期20%-25%左右的涨幅,从HR角度都是可以接受的。
第四,顺便请教公司的薪酬结构是怎样的,注意不要谈具体数字,而是要问薪酬福利的构成。
最后,谦虚的表示,更看重公司的平台啊,未来的发展机会啊,不要陷入到具体的价钱上去。
希望可以对你有一些帮助。
到此,以上就是小编对于人才市场招聘专员薪资回答的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才市场招聘专员薪资回答的2点解答对大家有用。