人才市场不开门招聘，人才市场不开门招聘怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场不开门招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场不开门招聘的解答，让我们一起看看吧。
河北省人才市场户籍部门上班时间？
河北省人才市场 地址：石家庄市裕华西路9号河北省人才大厦。
为什么有的公司一直在招人，还不用人？
作为求职者，遇到这种情况要对这个公司进行分析。
1、有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。
公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。
2、还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等更好的求职者出现。
所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是招聘信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。
3、还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要招聘发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。
这样操作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。
个人认为分为两个方面：
一方面，公司招聘只是一种表面现象，目的是为了宣传企业，人力资源本身的形象也代表了公司形象；所有的面试过程中，各个环节、环境会直接影响到应聘者对公司的评价，同时可以作为公司后续的人员储备，也可以对现有员工起到警示作用，人性本来就是懒惰的；尤其是对混日子的员工让其缺乏安全感，从而去努力认真工作。[呲牙][呲牙]
另一方面；公司确实在招聘岗位人员，这里分为两小点。
1，该岗位工作条件较差，每个人都有自己真正的需求，再达不到自己理想条件的情况下，通过跟别的单位比较，自然不会去入职，同时公司也就等于没有招到员工。
2，该岗位的特殊性，比较关键，相当重要；那么在这种情况下，企业便会筛选相当严格，用土话说就是，怎么样也得万里挑一吧，所以一直出现不断招聘，却没有入职人员的现象。
为什么有些公司有些公司一直招人，还面试求职者却不录用。以下几个原因请参考。
1，公司储备人才。有时候我们看到一些公司长时间显示招聘信息会很不解，其实部分职位因为流动性大，所以需要长期招聘才能正常补充人才。一旦有需要，可以随时在人才库里找到最新人才的简历。
2，HR充工作量。HR有自己的业绩考核，面试人数也是其中一个指标，所以有些HR也可能采用这种方式。
3，待定。求职者的表现不是特别突出但也尚可。因此HR会面试更多的人以此来做出最优的选择。
4。企业做宣传用等等。
1. 的确找不到适合的人；
2. 根本就不确认，而是公司利用招聘在打广告或者从应聘者身上蹭“管理经验”。
不少企业利用这一招“高薪招聘”**总监，面试中对你赞赏有加，然后给你面试课题，出方案，最后把所有面试者的方案融合一下，变成自己的成果，人也没招半个，就是耗费了几天面试时间。
到此，以上就是小编对于人才市场不开门招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场不开门招聘的2点解答对大家有用。