人才招聘市场竞争分析，人才招聘市场竞争分析报告
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘市场竞争分析的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才招聘市场竞争分析的解答，让我们一起看看吧。
会计的职业环境分析及其前景？
会计就业前景总的来说还是不错的，现在很多人都在往这方面发展，尤其是女生，在企业方便会计主要得就是考证，从会计从业到初、中、高级的证书，还有注会的证书等等，会计是越老越值钱，越有经验越有资本。
1、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
2、外企：待遇好，学得专业
职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。
3、事务所：小所和外资大所的云泥之别
职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
4、理财咨询：方兴未艾的阳光职业
职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
5、会计新的领域将逐步拓宽
中国企业人才供给与需求存在哪些问题？
中国人才现状是这样的，低端人才供过于求，高端人才供不应求。
第一，低端人才供过于求。
人才是所有求职人员的统称，随着高校扩招，低端人才供过于求的现状日渐显现，每年都会大量的人员被淘汰导致失业，或者拿着微薄的工资勉强维持生计，特别是北上广深这些一线城市，每年人才流入较多，导致低端人才竞争尤为激烈，几年后撑不住，就会出现逃离现象，然后加入新一批竞争者。
第二，高端人才供不应求。
高端人才往往能力出众，因此会受到各大企业的亲睐，此类人是市场上的抢手货，可以任意出入各个名企。高端人才是能力与努力共同作用的结果，同时具备这两种素质的人少之又少，所以，完全不会出现供过于求的局面。
总之，虽然低端人才饱和，但是每一个工作者仍然可以通过努力提升自己，力争跻身高端人才行列。
很高兴回答这个问题，
最主要原因在于一边存在大学生就业难的问题，另一边企业却存在招聘难的问题，
对于企业来说，两类人才是比较重要和急需的，一类是具备较强实践能力的技能型人才，另一类是具备一定创新能力的研发型人才。近些年来，研究生的就业情况一直有比较不错的表现，虽然研究生的招生规模也一直在扩大，但是企业对于研究生人才的需求依然比较旺盛。以计算机专业来看，很多毕业生都会同时获得多家企业的邀请，尤其是大数据、人工智能相关方向的研究生，往往会获得较高的岗位级别和薪资待遇。相信在产业结构升级的大背景下，研究生的就业前景依然值得期待。
找工作去人才市场有用吗？你有什么看法？
我认为人才市场好找工作。首先要摆正心态，不可高姿态，不可夸大自己的优势，要诚恳的回答HR提出的相关问题，实事求是详述自己的工作经验和受教育的程度，申请职位要依据自己实际能力，否则，适得其反，再好的工作也与你无缘。谢邀！
找工作到人才市场是有用的 人才市场都会定期举行招聘会 招聘各种类型的人才 不过找工作时不要盲目投简历 要详细了解应聘的公司情况 在根据自身找适合自己的 不然去了又发现不适合自己而白跑一趟
我们在判断一件事情是否有用之前，应该先做个情况分析。
一 外部情况
等同于纸媒被电子媒体取代一样，人才市场的风光也逐渐被网络招聘或者是猎头服务所代替。而网络招聘的激烈竞争，也催生了在线测评，远程面试等等便利的辅助方式，大大提升了招聘的效率与成功率。相比之下，人才市场的效率差了一截而成本还不少。
而且人才市场上提供的职位，基本上网络招聘上都有；而网络招聘上有的职位，人才市场还不一定有。
但人才市场依旧有它的生存空间，毕竟有些中小企业不擅长网络招聘，面对一邮箱的应聘简历看得眼花缭乱；或者招聘主管更原意面对面地区评价应聘者。同时，一些基础性的岗位，本身要求人员的素质就不高，也许这一类的人根本不会用到网络求职。但可以确定的是，人才市场是夹缝生存，这就意味着高端的企业与职位不会多。
二 自身情况
如果你是高质人才，根本不需要跑人才市场；如果你是职场新人，多跑跑人才市场，多投简历，不但可以锻炼在公共场合发言的胆量与逻辑，如果遇上HR心情好，可能还有机会听到对方对你的专业分析。
我只在毕业那年跑过人才市场，之后一直用网络求职。第五年开始接触猎头。像我有位朋友，大专学历，七八年的工作经验，一直在二三百人的公司工作；简历写得不太出色，但是口才不错；他每一份工作都是跑人才市场拿到的。
职场上，为什么会有“人才稀缺”论？
感谢邀请，我认为会有“人才稀缺论”的说法，主要由于很多企业面临招揽人才难的问题。吸引人才难主要表现在“找不到、招不来、留不住”三个问题。
很多企业找不到想要的人才，特别是一些高新技术产业，需要复合型、高技术型人才，这类人才在市场上比较稀缺，要求的专业化程度较高，所以在市场上比较难找到。
很多行业和地区会面临这样的问题，特别是一些制造业的企业，由于本身行业不属于新兴行业，工作地点也都偏向于在城市郊区或三四线中小城市，对人才的吸引性不足，好多大学生甚至一些高技术的研究人员，更愿意在大城市或发达地区去发展自己。
一些传统制造业企业薪资相对较低，优秀人才近年来也不断被互联网等企业“挖角”，在工作环境，发展空间及物质福利方面都有很大的弱势，就导致人才留不住的问题。
针对以上三个问题，我认为想要摆脱人才稀缺的问题，应重点做好以下4点。
1：提高高端人才的薪资待遇。可采用股权激励，吸引技术人才，员工持股是将个人奋斗与公司发展紧密结合的最好办法之一。
2：配套留人。一些传统制造业企业的薪资相对较低，可努力把教育、医疗等生活配套做好，通过减轻员工后顾之忧来留人。
到此，以上就是小编对于人才招聘市场竞争分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘市场竞争分析的4点解答对大家有用。