人才市场招聘学生的现状，人才市场招聘学生的现状分析
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘学生的现状的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才市场招聘学生的现状的解答，让我们一起看看吧。
大学生就业面临怎么的挑战？
1、社会适应能力偏低 学校和社会是有差异的，从毕业到就业，就象婴儿的断奶期。在学校时受到家长和老师们的照顾及保护，而进入职场则需要自己独立。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢。
想让职场发展顺利，需要不断提升良好的适应能力，比如建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的智能结构，建立良好的人际关系等。 2、职业发展毫无方向 就很多毕业生而言，与其说是"就业困难"，不如说是"就业迷茫"，不知道自己应该从事什么样的工作。
很多学生在初入大学时抱着"大一大二轻松过，大三大四再加油"的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。根据向阳生涯近年来统计数据显示，有90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长久，工作满意度极低，频繁跳槽换工作。
现在的职业选择关系到若干年后的发展，因此必须以职业规划为导向，务必做好职业定位，尽早确定求职方向及目标。 。
今年大学生就业真的很难吗？
这个问题我认为不应该简单的定义大学生就业难与不难，这是一个没有固定标准的问题，我从以下几方面来谈谈：
一、什么样的大学生
题主只说是大学生，但是并没有说出是什么样的大学生。清华、北大，985/211、一本、二本甚至专科，现在都叫大学生，那么在这些人里面找工作能一样吗？差距甚大，为什么现在社会普遍有一种观点，大学生已经不值钱了，毕业也找不到工作！我们想一想，上学这么多年没有好好学习，去了一个很差的学校！能够找到工作吗？用人单位会用吗？
二、找什么样的工作
我认为大学生找不到工作的最主要原因就是对自身看的过高！高不成低不就，好的单位看不上他，差一点的单位他看不上！这种尴尬的局面就变成了大学生找不到工作。尤其是在现在社会上最不缺的就是大学生，在这种条件下，如果自身不够优秀，那么很难找到合适的单位！
所以我认为如果能够找准自身的定位，工作肯定能够找到！
关注我，我会经常发表对于教育的见解，希望能够帮助到大家，欢迎交流、评论！
我从事媒体工作，长期负责单位的招聘，我觉得我可以回答这个问题。我的答案是：大学生就业不难也难；满意的工作好找也难找。
先说一下我所在媒体的情况，一个省级二线城市的媒体，员工150人左右，薪金收入处于本地中高水平，与公务员相比大体持平并略高。大约从十年前开始，我负责单位的招聘工作，其实我们人员缺口还是比较大，每年都会去省（区）内高校招聘毕业生。一年会有两到三次招聘，多者名额可达十几人，少者也需要五六人的。但是，几乎没有一年完成招聘任务的。有时候人员实在紧缺，就降低标准招聘，居然也试过好多次招不满额。
毕业生不愿意来我们单位最大的原因，就是都不愿意去省（区）内一些二三线的城市（全国相比可能算三四线）工作，都想去北上广或省会城市工作。这就是我说为什么“就业不难也难”的原因。
的确，就生活水平（表面来看），二三线城市是比不上省会城市的，人生机会也相对少一点。但是，我遇到过好几对同班的两同学，一位在我们单位工作，一位在省城工作。五六年后再比较，在我们单位工作的同学工作安定，收入稳定，开始首付买房或考虑买房了；而省城工作的同学却还在奔波、居无定所，有的同学还换了好几份工作。这也是我想说为什么“满意的工作好找也难找”的原因。
其实讲真，难与不难，满意与不满意，是相对的。二三线城市、非省会城市，有时候并不是人们想像的那么差。比生活，小城也有小城的精彩，安静悠闲：讲收入，像我们单位，在当地也不错、也算中高收入人群。
所以我想说，同学们眼光可以放开一点，二三线城市也是大有作为的，也能找到自己人生的精彩的。
可以肯定的说，难。
为什么这么说呢，这是因为找到一个自己感兴趣，工资待遇满意的工作真的是不容易。试想一下，一个读书多年的人，要出去工作了，他能轻易接受一个技术含量不高，工资待遇低的工作吗？他当然是会挣扎很久，去争取相对好点的工作。这也符合大多数人的心理，所以，不停的赶场，跳槽，就不足为奇了。
毕竟社会创造工作岗位的速度赶不上就业人口的增长速度，另外一个，任何公司都希望降低成本，他怎么会轻易地给你好的待遇，华为不就有10%的末尾淘汰吗。
另外一个，现在大学有些知识与社会脱节严重，导致学生毕业后学的知识用不上。
最致命的一点就是，我们的教育，好像从来就没有教学生怎么去生存，怎么去养活自己，这不是很搞笑吗？难道上学就只是为了提升自己的思想境界吗？
很高兴回答这个问题！
首先可以肯定的说:就业不难。
我今年是大四，我身边好多玩的好的专科生和学长学姐都都已经就业了，他们反馈过来的大部分都是就业不难，大学生好多地方都抢着要，关键是看你能不能接受人家一开始工资低，能不能吃苦，有些朋友，在外面干了一年多回来了，不是工资问题，而是感觉心累，没有幸福感，辛辛苦苦在外打拼，每天除了工作吃饭就是待在自己合租的小黑屋里，精神上受不了，于是就回来考公务员，想找个轻松一点的，还有的呢，还坚持在外打拼。
所以说只要你愿意吃苦，愿意干，多的是的工作在等你，就怕自己不愿干还说就业难。
具体该怎么办，我给大家分析分析，主要有以下几点:
1.如果真的不想就业，就考研，考研也是一个提升的过程，也是一个你就业的缓冲期。
2.如果你不想考研，就找你一个你感觉有发展前景的行业，为之而努力奋斗。
3.记住千万不要在家歇业等待机会，机会都是留给有准备的人的，那么多应届生和工作经验的不要，为啥要你个在家歇业的，所以得动起来。
4.生活不易，没有那个行业是简单的，背后都有很多的付出与努力，不要天天眼高手低，得学着踏实做事，而不是空想。
5.好多事情不是想出来的，你要自己去问，自己去做，不能别人说难，别人说不行，你就不去做，因为他也可能是听别人说的那个人。
为什么每年都有大学生就业难的问题？
作为一名刚刚由学校毕业走到工作岗位的人，对这个问题有深刻的感受。
我认为毕业找工作这个事情和到了年龄找对象的事情有相似之处。
第一，打铁还需自身硬。并不是所有的人都觉得就业难，就好像并不是所有人都觉得找对象难一样。工资高待遇好的工作岗位就在那里，只是你不够资格去而已，而那些待遇不太好，工作比较累的工作你又觉得配不上你，所以造成许久也找不到工作，也就觉得就业难。就好像到了年纪找对象，怎么挑也挑不到称心如意的对象是一样的道理。不是工作不好找，是你的野心和实力不相配。
第二，没有对未来的计划。我们家老二就在读大三，下一年就要求实习要么就考研，现在疫情期间就在家除了上几节网课就是玩游戏，看小说。你问他以后是工作还是考研他自己也不知道，也不去想，觉得那是很费脑子的事情，就这样顺其自然的走，到了考研就去考，可是书也不想看，考不上呢就去工作，可是对工作这边儿也不做准备。就这样的情况怎么可能觉得就业不难呢？
第三，进入职场前过多的理想化。我们上学时候学的人力资源管理，这个专业在我们老师说来那就是相当厉害的，让我们一度热血沸腾，觉得还没出校门就好像已经看到了雷厉风行的职场中的自己，平时还会组织模拟招聘和演讲培训。每一个学生都穿着职业装，女生踩着高跟鞋，俨然一副职场强人的角色。
可是，真的毕业后走进公司才知道什么是理想和现实的差别。所以，有时候就会有一种才华被“埋没”的感觉，觉得这不是一个好工作。然后跳槽不断去寻找那“梦”中的职场。
综上所述，我觉得找工作要先把你的幻想撕掉，这里是现实不是电视剧，也不是校园里彩排的理想中的职场。你要去快速适应，并且加速学习，提升自己的能力，这样你的工作之路才会顺利。
你好，很高兴能回答你的问题
为什么每年都有大学生就业难的问题？
我个人观点：首先因为我们中国是人口大国，每到毕业季都有好几百万人毕业，19年一年毕业人数达到了834万，可想可知现在遍地都是大学生，可见刚毕业的学生就业压力有多大。大学生就业难有个人和企业两种因素：
个人：1，没工作经验：刚毕业的大学生踏入社会要从零开始学，对待工作没经验，和同事共处没经验，很少企业会去一点点的培养你，相同的工资可以找个有经验的人，既不浪费时间也可以给公司带来效益。
2，没有进行职业规划：在校期间没有对自己踏入社会做好规划。毕业后的大学生像无头苍蝇一样，弄的自己没有方法，求职简历做的也不够优秀，找不到自己适合的工作，属于有文凭没水平，有学历没能力的群体。
3，能力水平低下，实践能力不强。毕业生解决实际问题就不行，思想各方面只留在书本上，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都对付考试了。
4、就业心态不好：毕业生刚开始浮躁、急功近利，一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，眼高手低，不愿意做普通的工作，小点单位还不愿意去。
企业：用工制度不完善：
企业再招聘毕业生这方面有限制条件和不愿给予培训学习的机会，在招人时讲究实用性和成本低，还给刚就业的毕业生设置了很多限制，工作不到一年着五险一金不给予缴纳，犯错误还有罚款制度，薪酬上面也比一般员工低，就成了干活多，工资低的想象，这样情况下毕业生干不了多长时间就会辞职还另一份工作，这样情况下，毕业生的就业压力就很大。
以上就是我的建议，希望对你有所帮助！
大学生就业难已经是近几年的热点问题，我觉得造成大学生就业难主要由以下几个方面：
一、大学生人数激增
近些年，我国高等教育发展迅猛，高校在迅猛增长，而且扩招人数较多。越来越多的人可以接受高等教育，人数多，岗位少，自然工作比较难找。
二、大学生自身问题
大学是严进宽出，也及时难考，但是毕业相对较简单，60分万岁是多数学生梦寐以求的分数，以学分制评判大学生是否能毕业存在弊端。殊不知好多大学生在学校通宵打游戏、谈恋爱、睡觉、逃课。只为混一张毕业证。当然针对这个情况国家也在积极采取措施，试问这样的毕业生哪个单位敢要？
就业，是一个双向选择的过程。就业难，是一个相对的概念。观察周围，很多五六十的老人，只要肯干，都有工作干。国家飞速发展，提供了大量工作机会。但机会来了，你准备好了么?
应届大学生毕业后面临的问题有哪些？
主要还是前途的问题，看自己怎么选择。
如果有家族企业，可以考虑进家族企业，最好从基层做起，体会创业之艰辛，然后就慢慢继承和发扬家族企业。
如果是平民可以选择考研或者打工，打工可以积累社会资源和原始资本，当然进体制内也是可以考虑的。
但千万不要选择啃老！
浏览了下目前的回答，再仔细审了下题，觉得题主问的应该是毕业后不再是学生身份，然后在生活和工作中会面临什么问题。个人建议如下：
1、对角色转换的适应问题。
从大学进入社会，身份面临着改变，之前是学生，现在是完全的社会人，能否适应新的角色或者说多久才能适应这个角色，每个人可能都不一样。学生的身份在当今社会其实一直是一种被关心和保护的角色，而离开学校成为社会人意味着要比之前独立很多，哪怕是被迫独立。我们经常说体制内、体制外，其实从学校进入到社会也可以说是从体制内变为体制外，毕竟，从小学到大学十几年，你都是按照学校的规定和程序、老师的指导和要求下生活和学习，有着清晰的目标。而毕业后，很多都不一样了。所以会出现不少毕业生毕业半年或者一年后都发朋友圈进行类似的吐槽：“啊，我好想回到学校啊”，这其实说明了他们还没有完成这个角色转换。
2、对第一份工作的适应问题。
现在很多企业的HR都在抱怨刚招的毕业生无法胜任工作，或者工作不久就因为各种原因离职，校招一直成为他们头疼的问题。这其实是因为应届毕业生不适应自己的第一份工作。不适应的原因有二，一是不少毕业生在找工作的时候完全是为了签约而签约，根本没有去认真审视这是不是自己想做的工作和能胜任的工作，等到真正开始工作的时候当然会不适应。而现在不少毕业生因为家境尚可，不存在需要工作来养家糊口，所以发觉不喜欢这份工作了，就直接辞职了。二是毕业生在学校学习的知识和社会中的工作脱节严重，如果这些同学在学校期间社会实践参加的又少，上进心也不强，刚开始工作时是很容易碰到对第一份工作的适应问题的。
3、对人际关系的处理问题
学生时代的人际关系其实相对来说是比较单纯和清晰的，基本上就是师生之间的关系、同学之间的关系，相处之间很少有利益瓜葛，学校环境中的人际关系相对比较宽容和温和。但是进入社会后，很多方面都不一样了，如果简单拿与老师相处的方式与工作中的上司相处、与同学的相处方式与同事相处，可能会出一定的问题。这个转变，不是每个大学毕业生都能把握好的。
除了以上几个比较凸显的问题外，其实还有一些问题，比如经济处理上的问题，生活压力上的问题等等，在这里就不一一分析了。其实所有的问题的核心就是：迷茫以及不适应，但这都是进入社会要经历的，有了这些经历，才会得到成长。
到此，以上就是小编对于人才市场招聘学生的现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘学生的现状的4点解答对大家有用。