参加人才招聘市场的感想,参加人才招聘市场的感想体会
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于参加人才招聘市场的感想的问题,于是小编就整理了4个相关介绍参加人才招聘市场的感想的解答,让我们一起看看吧。
出纳工作的真实感受?
出纳工作的真是实感受,就是这个工作来不得半点马虎,出纳工作就是和钱打交道,必须认真负责人,工作要细心 经常和银行打交道,必须懂得一些银行的基本原则和事情,这个工作也非常复杂各种帐目 税务 都必须懂得,必须懂得怎么样给单位合理 逼税
本人曾经做过出纳,出纳,总体来说技术含量不是很高,但是责任很大,如果公司的业务量比较大,资金流也非常的多,那么出纳的工作就很繁重了,每天都要经手很多的现金。一点差错都不能有。
在私企当中,出纳一般都是由管理层的家属来担任。可能是现金交给别人不放心吧。
1. 理论和实践相结合是最重要的。 通过实习过程我发现,单单是掌握理论知识对于我们来说是不够的,从刚进大学开始我们就在学习出纳理论,可以说是非常熟悉
2. 工作中要有足够的耐心和细心 。出纳工作本来就很繁琐,实习过程中我更是深有体会。在开始实习的时候,整天对着枯燥无味的账目和一大堆密密麻麻的数字
3. 扎实的理论基础是必不可少的 。在大学的时候,我总觉得我的理论知识已经很扎实了。
出纳工作直接和有价证卷和币打交道,工作一定要细致,不可出错。首先端正工作态度,坚守职业操作规范,收付帐款笔笔清晰,时时记录,还应不断加强业务学习,提升自己专业知识水平,树立严肃财经纪律,自觉抵制金钱诱惑,遏制违法违规问题的发生。
选调生上岸真实感受?
选调生是公务员招录的一种形式,作为985、211这样双一流的优秀学子通过选调方式进入机关,无形中人才得到有效运用。有激情、有知识、有魄力,为推动新时期机关人才建设增添了动力。
工作中可能还存在经验不足、阅历不够的问题,但只要不断磨砺,金子定会发光。
应届毕业生在杭州做人力资源工作每月大概能挣多少钱?做人力资源工作发展前景怎么样?
杭州这边互联网公司多,对人力资源的需求相对来说也比较旺盛。
从我目前的开价来说,在之前传统企业时候,一般给到的薪资是4.5K-5K+适当的补贴;在目前的互联网公司,给到的工资是6.5K。
之所以有差别,主要是因为行业不同,传统企业本身有较为成熟的HR体系,给初出茅庐的HR能够有更多的输出;而互联网公司更多讲求变与实践,其实给HR本身的沉淀相对是较少的,主要职能也以招聘为主,因此工资会开稍微高一点。
HR的工作从前景来看还是不错的,毕竟在公司也掌握着人这一核心要素。但同时我们也必须明白,同样是5年的HR,有的人工资能1.5W甚至上2W,但有些只能有7-8K。差异为什么那么大?是因为HR既可以做得很高大上,也能够做的很平庸,这就看你个人是否专研了。
我个人把同样是5年的HR分为以下几个层次:
1、单一模块的基础事务性工作
2、多模块的基础事务性工作
3、单一模块的专业策略型工作
为什么入职一段时间后,总会被领导问来到这里感觉怎么样?
新人入职,领导一般都会询问对公司感觉怎么样?有什么想法等等问题。这很正常,对于新人来讲我们不要紧张,下面我们一起谈谈这个问题,相信对各位刚刚走上岗位的新人有所帮助!
一、当领导在非正式场合,询问我们情况时,不要侃侃而谈,口无遮拦!觉得私底下,领导就不再是领导,天真地把自己最真实的想法和盘托出,如果有领导反感的内容,再怎么后悔也晚了,自己需要更努力地去擦除领导心中的“既有印象”!还会在不明就里的情况下也会不小心得罪其他领导或者同事!但可以一定程度地表现出自己的“特点”。适度地展现年轻人的朝气,让领导觉得自己是一个愿意做事,希望职场不断进步的新人,这就足够了!
二、 对于入职的职场新人,考察工作业绩和衡量工作能力,都不是领导询问的真实意图。领导更关注的是新人对工作的熟悉度和处理问题的思维方式。在业务流程方面,新人需要在平时有步骤地了解所在部门的工作内容和所在岗位的业务内容,有意识地积累涉及到自身的工作流程,可以细心地做文档的总结归纳。这么做,不仅能有助于在处理流程类业务时,有据可依,而且在领导询问此类情况时,对熟悉内容的流畅表述,也会给自己加分。
三、领导通过对新员工回答的会发现不少他平时没有发现的内容。所以,面对此类询问时,新员工不妨具体的述说自己工作中解决的具体问题。具体来说,就是工作中遇到某个问题,自己采用某种解决方法,经过某个解决过程,最后得到特定的解决结果。这类表述的优势在于逻辑上采用解决问题的时间顺序,整体框架明确;空间上,能够对其中任一环节进行补充扩展,以应对领导对于细节地探寻。这种回答方法可以小方面展示自己的处理能力也有条理的回应了领导的询问!但是切记不要涉及其他同事。
总之,新人入职要仔细小心面对各方面的考核,让自己在职场中越走越好!谢谢各位!
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