创业招聘不到人才市场去，创业招聘不到人才市场去哪里投诉
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于创业招聘不到人才市场去的问题，于是小编就整理了2个相关介绍创业招聘不到人才市场去的解答，让我们一起看看吧。
为什么现在很多中小微企业招不到销售人员？
销售无门槛，每个人都觉得自己能把销售做好。销售冠军年收入30万起到年几百万的大有人在，但是，现在的情况是:
五险一金，周末双休，高晋升空间，高佣金，坐标市中心高档写字楼，非电销，非投资理财，非保险，居然没人干……… 💔
一，销售压力过大
大家都知道销售挣的多，却不知道他们承受多大的压力。加最多的班、坐最晚的车、走最长的夜路就算了，还要面对成千上万的同行，以及每天无数次来自客户的拒绝。于是越来越多的人，转岗或转行。
二，开单难
有些项目型销售要2、3年才能出业绩，销售工程中等不住耗不起的人多。
三，招聘预算少，没有安全感。
几千块钱的工资怎么能招到能力强的销售？对于刚起步的企业根本没有能力去挖墙脚，现在企业比的是效率，一般输在人才优势和资源优势上。
四，招聘竞争大
销售难招的原因之一——销售的需求量大。 作为企业生存的基础，没有销售，哪来盈利？ 绝大部分公司的业务开展都需要大量销售支持。 所以各大招聘软件、招聘会上都有一个个如饥似渴的HR扎堆较劲，竞争对手连起来可以绕地球三圈。
为什么现在很多中小微企业找不到销售人员？
答案是：大企业能给销售人员更多的保障
我是古上月，讲述职场技巧、分享职场趣事，一个可以倾听你快乐与烦恼的朋友。
品牌影响力大的公司，面对竞争对手更具优势
随着人们生活水平的不断提高，消费者在选择商品的时候会更注重品牌和售后。
大品牌更容易得到客户的信赖。做销售时常面对竞争对手，同样的品质，大牌子更容易达成合作。比如：同样是一款窗帘，材质、样式、颜色都差不多，客户会更相信大品牌。
销售人员的薪酬制度是底薪+绩效，销售的产品越多，绩效也就越高，挣得就越多。品牌影响力大的公司更容易获得更高的签单率。所以大多数销售人员不愿意去中小型公司。
大型企业，让人更有优越感
大公司比小公司有更好的企业文化、有更完善的福利政策、有更大的晋升空间。
大型企业福利更好。一般大公司都有定期的岗位培训，可以提升个人能力。有定期的团建政策和定期的旅游计划。人不能总是工作，需要适当的放松，尤其是销售人员，平时任务压力大，更需要定期放松。
所以，大型企业的销售人员更有优越感，他们福利好，晋升机会大，职位分量足，有优越感也就理所当然了。
对于中小微企业来说，品牌影响力不如大企业，福利政策不如大企业，晋升空间也不如大企业。对于销售员来说，这些都是他们比较看重的。所以销售人员自然更愿意去大企业了。
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为什么很多人辛苦赚的钱，不敢拿来创业？
当今社会是金钱社会，许多普通老百姓辛苦劳作挣来的辛苦钱，为之不易，在他们眼中，自主创业好像和他们没什么多大关系，总觉得自己没具备那个能力和实力，不敢轻易尝试，内心惧怕，毕竟创业风险是可想而知的，怕自己的努力最后得不到相应的回报，然而付之东流，最后落的什么都不剩下。
各行各业竞争力都很强，想要打造自己的一片天地，可想得有多难呐！创业有风险，投资需谨慎
生活环境不一样，想法也就不一样。无论是农村还是城市，经济条件不好的家庭一定成度上制约着家庭经济的发展，虽然也有穷人通过自己努力变成有钱人，成为励志的榜样，毕竟占有的比例是很小很小，谁让家家有本难念的经，从小生活在拮据的家庭，金钱的重要性，做起事情想法就全面些，后期有一定的金钱，自然考虑的顾及就要多些，因为一旦投资失败，年迈的父母，幼小孩子，自己的圈子大多数也是为生活奋斗在路上的人，是承受不起的。反之，为什么有些人敢于找银行借贷投资，这类人多少都有些家底，不然拿什么给银行做抵押贷款，父母自己有养老金，还能有碗饭吃。更有钱的就不用说了，有钱家庭，父母随便给孩子几百万投资，拿着这些钱投资各个领域，有赔本的也有赚钱的，就算全部赔光，对家庭状况影响也不大，所以也就没什么顾及，敢豁出去干。这也就是为什么有钱的人越来越有钱，没钱的人越来越穷。
到此，以上就是小编对于创业招聘不到人才市场去的问题就介绍到这了，希望介绍关于创业招聘不到人才市场去的2点解答对大家有用。