人才招聘市场要学历吗，人才招聘市场要学历吗知乎
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘市场要学历吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才招聘市场要学历吗的解答，让我们一起看看吧。
学历为什么不再是公司招聘的首要条件？
学历本来也不应该是公司招聘的唯一条件。首先，公司招聘的是能为公司创造效益的人才，有能力胜任工作就可以，学历只不过是一件华丽的外衣而已。很多人高分低能，学历和能力严重不匹配。
那么为什么公司招聘还是首先要看学历呢？因为多数公司招聘，对专业的选择性很强，没有经过专业的学习是不能胜任工作要求的。另外，一个公司成员的学历结构组成也是公司的闪亮名片。
为什么有些正规公司不看学历？
这种情况一般来说是根据岗位的性质决定的。首先我们必须明确，就学历而言，通常是指个人达到的学识程度。而对于具体的某项工作来讲，通常需要学历以外的东西，比如经验等。因此，即使正规公司在招聘人才时也是考虑岗位与学历的匹配。有些岗位本身不需要太高学历。
因为大公司明白，学历和能力并不对等，很多有能力的人，并不一定是高学历，或者是名牌大学毕业，他们头脑灵活，情商高，有毅力，有一些成功人都有的特性，他们更容易成功，所以大公司需要的是人才，并不是高学历员工或者是名牌大学毕业的员工。
企业招普工为什么不要本科？
企业招普工不要本科大学毕业生是普遍现象。当前经济萧条实体经济正处升级换代的时候，因为私企和小公司为追求利益最大化为目标。都不愿意招聘动手能力不行的高待遇的大学毕业生，本科生也不愿意到工资太低待遇不怎么样的企业。
当前国家重点抓高职高专院校教育资源，为未来培养更多大国工匠，是深受企业欢迎的技术人才。
这个问题是这样的。因为普通工是不需要本科文凭的。如果企业招聘普通工也招大学本科生，那会增加企业的用工成本的。因为，大学本科毕业生的工资起薪就要比高中毕业生高得多。因此，企业招聘大学本科毕业生去做普通工既浪费了人才，又增加了企业的用工成本。得不偿失，因此，企业是不会招本科生干普通工的。
为什么公司技术岗位招聘时，宁招有学历的生手，不招没学历的技工？
很多公司都需要补充新鲜血液，也需要更新换代、培养新人。
有学历的新人会更好培养。有学历代表学习能力、领悟能力等可能会更好，加上白纸一张，公司可以完全按自己的意愿去塑造、培养。
但是没有学历的技工，虽然有一定工作经验，但很可能已经到了天花板、到了瓶颈。虽然不能完全以学历论，但大多没学历的人，学习能力应该会差点。所以从公司识人成本角度来看，就会去选择有学历的来培养。
我认为公司技术岗位宁愿招有学历的生手而不招没学历的技工纯粹是为了公司装逼，抬高自己而贬低人家技术工人，借口降低人家的工资，很多人忍受着不平，明明工作能力和技术都比那些学历强，拿得却比别人少。其实这些技术工人放低工资要求，这些公司是很乐意要的，可以马上上手又不用给高工资。这些公司坏得很，我信它个龟，招技术岗位的不问技术先问你什么学历的，是我转头就走。天天喊招不到人，公司拿什么尊重人，清华北大人家也挑公司的。
你好!很荣幸回答你的这个问题，为什么公司技术岗位招聘时，宁招有学历的，也不招没有学历的技工。我是这样认为的公司所站的立场不同，他是根据自身企业长远发展考虑问题，有学历的员工更能适应当下新时代企业发展，而没有学历的员工相对比较难融入新理念企业做大，做强招聘学问能力员工更为重要。
视频加载中...看了下其他朋友的回答，说的都有道理，我也说说自己的看法。
我们都知道作为一些知名一点的企业，都喜欢到名校去招新人，比如985或者211重点大学，为什么？难道二流学校就没有一流的学生吗，肯定有。
但是考虑下企业的风险：一流大学的毕业生，其学习能力等经过了高考、大学的验证（重点院校大都有一流的师资和配套设施，同样的人在不同的氛围3年下来都会不一样），在这里招到优秀人才的概率大很多，企业风险少很多，比如面试50个人，就可以聘用30个人。相反，如果去二流院校，如面试50个人，可能只能聘用3个人。
同样道理，没学历的技工能变成技术能手的，这个概率非常小，甚至不到1%。
所以企业综合考虑，没有必要这样做了。
到此，以上就是小编对于人才招聘市场要学历吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘市场要学历吗的4点解答对大家有用。