发信息来自人才招聘，发信息来自人才招聘怎么回复
发布时间：2023-12-17 05:29:55
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发信息来自人才招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍发信息来自人才招聘的解答，让我们一起看看吧。
为什么人力资源部的人说招满了却还是在发招聘信息？
一般都不是一年四季都招人。可能存在以下几种情况
1.除了在非常缺人的时候，HR一般都不会时刻关注这种招聘网站上的信息。在招聘淡季，可能一个月才会看一次，甚至更久，那么很容易就会遗忘。所以有些挂着的招聘信息是因为已经被HR遗忘了，投简历一般都不会有回应。
2.HR上传招聘信息到这种平台网站上都是要收费了，那么既然上传上去了，就希望能够发挥最大的作用。可能现阶段已经招满了，但是可能过一段时间该岗位招聘会再次启动。那招聘信息一致挂在上面，可以重复利用，而且可能会收到一些比较优质的简历，在合适的时候会引入人才。
3.还有一种可能就是刚岗位确实一直都有招聘需求，比如一些公司的销售岗位。会持续地吸引大家投递简历，然后从中筛选出合适的人。
这种问题应该还达不到招聘造假的程度，但是确实会给应聘者带来困扰，有时候投递简历后长期得不到答复。所以建议大家如果在一段时间内未收到回复，就可以做更多的选择。
面试过后发现应聘企业又在发布招聘启事是非表示没戏了？
视情况而定 企业发布再次招聘启事的原因不外三种： 一、上次的招聘效果不理想，应聘者不多，希望吸引更多的应聘者。
二、个别岗位尚未有理想人选或招聘效果不好，反正要登广告，就把之前的岗位一并登上，希望有意外惊喜。三、企业的广告宣传方式。许多高新技术和新兴产业喜欢在招聘旺季反复登广告，目的不仅是吸引人才，还有是希望在年轻人心目中加深对本企业的形象认识。如果是第一种，说明企业还是在筛选过程中，没有确定人选，你可以去电话咨询，可以再应聘一次，并说明是再次应聘，表示诚意，引起注意。这样可以加分哦。如果是第二种，说明机会不大，不过只怕有心人，还是可以试下的。如果是第三种就没必要了，应聘的人一大堆，无法全部逐一筛选，选到合适的后，很多资料看都没看就放在一边了，机会渺茫。应聘这个东西绝对是素质和运气并存的，且运气的可能性更大。祝你好运气！视情况而定 企业发布再次招聘启事的原因不外三种： 一、上次的招聘效果不理想，应聘者不多，希望吸引更多的应聘者。
二、个别岗位尚未有理想人选或招聘效果不好，反正要登广告，就把之前的岗位一并登上，希望有意外惊喜。三、企业的广告宣传方式。许多高新技术和新兴产业喜欢在招聘旺季反复登广告，目的不仅是吸引人才，还有是希望在年轻人心目中加深对本企业的形象认识。如果是第一种，说明企业还是在筛选过程中，没有确定人选，你可以去电话咨询，可以再应聘一次，并说明是再次应聘，表示诚意，引起注意。这样可以加分哦。如果是第二种，说明机会不大，不过只怕有心人，还是可以试下的。如果是第三种就没必要了，应聘的人一大堆，无法全部逐一筛选，选到合适的后，很多资料看都没看就放在一边了，机会渺茫。应聘这个东西绝对是素质和运气并存的，且运气的可能性更大。祝你好运气！到此，以上就是小编对于发信息来自人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于发信息来自人才招聘的2点解答对大家有用。