人才招聘网南充，人才招聘网南充最新招聘
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南充市中心医院江东院区招聘信息？
南充市中心医院临聘工作招聘岗位、人数及招聘条件如
（江东院区）
19名
学历：大学本科及以上
专业：会计学、财务管理、审计学、经济学
年龄在30岁以下（1991年1月1日以后出生）
超声科打字员
3名
学历：大专及以上
专业不限
南充技师学院跟南充职业技术学院一样吗？
南充技师学院是经四川省人民政府批准设立，以培养高级技工、预备技师为主，开展高技能人才培训和职业技能鉴定的职业院校和国家级高级能人才培训基地。南充职业技术学院是经四川省人民政府批准、国家教育部备案的全日制普通高等学校，四川省级示范性高等职业院校建设计划立项建设院校。两所院校是不一样的。
为什么在南充招工难？
本地人非常有钱肯定不对。问题的关键在于南充年轻劳动力外流现象十分普遍，大量年轻人分布在沿海城市务工。其次南充一直缺少大型企业，对人才的培养和消化能力有限，留不住年轻人和优秀人才。再次，职业化，技术教育在南充依旧处于起步阶段，技术人才培养需要周期。如今成功引进吉利汽车这样的大企业，应该逐步会有所改观吧。
南充招工难的原因，其一南充属于劳动力输出大市，很多家庭出去打工，都是全家到一个地方，比如广东，福建，浙江等，其二南充虽然有部分大学或技术学校，但南充的工资不具备吸引力，其三南充现如今制造类企业不算多，而大部分也是技术性比较强的企业，没有能留住更多工人的资本，就算服务类行业也是更多的提供给本地下岗工人，而年轻人就更不愿与她们去抢了，其四就是很多年轻人是高不成低不就，工厂认为浪费青春，服务行业认为丢人，技术类做不来。所以就造成了此现象了
其实“招工难”的问题很普片，不是当地人有钱没钱能造成的。沿海地区、苏北地区等一些经济发达的地方早有“招工难”的问题，但近年来一些三线城市同样出现招工难问题。能说是有钱造成的招工难吗？
就南充招工难而言，分为个3原因。
第一，企业招工要求和人才资源不匹配。因为技术知识局限，工人不符合企业的招聘条件；或者工人有较高技术，但是企业给出的招聘条件没有达到工人求职的要求。双方都满足对方提出的要求，就能顺利入职，但若有一方条件不满足，就完不成企业的招收。
第二，人力资源流动大，多数工人向经济发达地方流动。就南充周边而言，成都、重庆等地的经济发展条件明显优于南充，相对而言提供的就业机会也比较多，所以吸引了一部分人才到那里就业。而沿海一些发达企业也高薪招人，这又让一些工人选择出远门就业。所以人力资源的向外流动，造成在本地就业人数大大减少。本地适合工作的人数量减少，本地企业能招到的人数相对也就少了。
第三，企业留不住人。当工人工作一定时间段以后，因为技术提升、或者其他地方企业有相对更好的条件，而同时，原企业并没有相对应的提高待遇，一些工人就会选择跳槽。
"招工难"的企业不是好企业，酒好不怕巷子深就是这个理。无论沿海或成渝，凝惑有南充，不同的企业或多或少面临招工难;随着消费开支的提高，员工的薪水仍停留在过去的水准上，就会带来,员工的流失。招工难的企业应提高报酬，增加福利，善待员工，才是升财之道。当然，政府应为企业提供"保母H似的服务，把公交车延伸至厂区，为民农工、纳税企业源源不断输送人员!像南充化工园的公交车，就差两公里，硬是不开进去!(4路车1.5元，十两公路等十元或十二元)
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