建筑人才招聘网无忧，建筑人才招聘网站大全
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑人才招聘网无忧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑人才招聘网无忧的解答，让我们一起看看吧。
建筑直聘网上的招聘信息是否真实？
建筑直聘网是筑龙股份旗下做建筑行业人才招聘的。这里的人才都是建筑类资深人员，最直接的一点是持证上岗的，与传统的招聘网站差别很大。对于这一部分人员的招聘，需要做前期筛选工作繁多，很难找到对口的。通过建筑直聘网的猎头介入，大大提高的匹配效率，对于建筑人才要求高的企业来说，是值得推荐和尝试的。现在好像还是免费期，可以免费招聘，建议建企HR尽快get这个渠道。
建筑行业有哪些较好的工作？
您好，很高兴回答您这个问题。
现在建筑行业人才稀缺，就业前景较好。所以市面上很多培训机构也是抓住契机，大力推广各种相关职业证书。而从事建筑行业，首先要有职业资格证书，建筑行业的证书很多，基本上分以下三类:一、基本证件类:安全员、材料员、机械员、劳务员、施工员、造价员、质量员和资料员。俗称八大员。二、注册类:注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师、注册监理工程师等。三、自身职称类:初级工程师、中级工程师、高级工程师。
然后我们再根据自身的工作性质获得相关证书。
可以看出来，
建筑设计专业目前是很多建筑公司急缺的人才。
其次是造价预算类，一建二建的项目经理排在第三。
工程会计也非常吃香。
从我身边从事建筑设计的朋友交流中也得知，他们的薪资也非常可观。
建筑设计一般是5年才毕业，但是毕业1年后，在合肥这种三四线城市，月薪就有机会突破10000元。
但是这个行业加班非常严重，甚至比996的互联网更甚。
而且某些岗位都明里暗里不要女生，咳咳。
总体而言，建筑行业工作薪酬是不错的，但是工作也非常辛苦。对于肯吃苦耐力强的人，还是非常推荐加入建筑行业的。
网上的招聘网站非常多，但是大多都是综合型招聘网站，很少有针对建筑行业的专业人才网站。
中.国匠工是专门做建筑行业招聘的网站，里面职位细分非常明确，比综合性招聘网站更适合建筑专业人才找工作。
我们国家今后20年仍然处在一个大建设期，建筑行业职位很多，传统的设计院，施工企业，勘察单位，监理公司，检测机构，各类中介咨询公司都可就业，当然还有事业单位如质监安监站，政府指导下的培训机构和协会也可以就业，有能力的人也可以到住建，交通和水利部门就业。总之，就业渠道很广，也可以创业。
如今建筑专业毕业后从事什么工作比较有前途？
建筑学专业毕业后可以从事的工作其实比较多，分析下各种 工作的主要内容，发展方向。
一：建筑设计院，其实去设计院也有分工的，建筑专业主要可以分为 1：方案设计 2：施工图设计。方案设计就比较要求个人的想象力和创造力以及与甲方沟通的能力。施工图设计主要要求的是个人的工程经验，要不断的在工作学习积累。 设计院工作环境相对单纯些。
二：房地产开发公司：房产开发公司工作环境就比较复杂一些，部门多需要注意的事也多。一般开发公司也是分技术路线和管理路线的。如果有设计院的工作经验，开发公司的工作就更容易胜任。
三：规划局等政府机关，这种工作完全看个人的关系和能力了，说实话和技术的关系不太大。
四：大学老师，不过一般建筑院校招老师必须博士毕业了，这是门槛。
总结下：前两种工作很好找，只是单位好坏的问题，收入上也相对高一些，但不稳定看市场吃饭。 后两种工作不太容易找，收入相对低一点但是工作稳定。
建筑专业毕业的学生找较有前途的工作建议：
按顺序
1.各大中小城市的规划局。
2.设计院。
3.房地产公司研发部。
4.从事有国家认可的建筑师证的建筑师工作。
5.土木工程监理工作。
6.土木工程造价师工作。
目前，建筑专业毕业生找工作不难，但要做好吃苦的准备，特别是在施工现场的工作，可能常年在荒郊野外工作，只要你能熬过几年就会有出头之日，而且工资不低。
当然，我推荐的上述六种工作除了工程监理工作常跑现场外，其他五种都有很好的工作环境。
建筑学专业的就业方向：
1、去建筑设计研究院和建筑设计事务所等建筑行业的设计单位，主要从事建筑物的设计和有关建筑的研究工作。
2、 房地产开发企业，主要从事建筑项目的前期策划、方案设计、施工图设计等工作。
3、在建设厅、规划局等政府管理部门，从事建设行业管理、城市管理、房屋质量检测、古建筑保护等工作。
4、当老师，当然，教建筑的老师。
5、完全转行，转到跟原来专业不相干的行业，你又得一切重头吧，如果你有另外感兴趣的专业的话。
建筑学专业求职找工作的网站有哪些？
1、高校人才网（高校人才网聚合了全国各地建筑学专业硕士博士招聘信息）
2、官网渠道（选择心仪的学校/企业，通过查找对方官方网站发布的招聘信息，找到自己想要的职位）
首选的就是和建筑工程设计有关的专业，因为这能充分发挥自己所学的专业知识，至于具体到什么单位工作，要看个人的能力了。
如果你的专业水平很高，你可以选择进入进入政府城市规划部门，那样的话，你既是公务员，又是工程师，前途无量；你也可以选择进入大型的建筑公司，从事房屋设计和管理工作；你还可以进入房地产公司，不但可以发挥出你的特长，而且有望获得丰厚的薪金……不过，你刚毕业于大学，一切才开始，需要脚踏实地地工作，不要拈轻怕重心存幻想。只有不断进步，才有可能在不远的将来走向行业的顶端，引领时代的潮流。
其次，如果你的专业知识不熟稔，你又不喜欢搞建筑，就考虑改行。只要你有其他特长，并有吃苦耐劳的精神，就算不是科班出身，也能够干出一番事业的。马云以前是老师，现在却成了电商大腕，大家都知道，我就不多说了。
“有志者，事竟成。”不管是不是科班出身，信心才是成功的关键。努力吧，你的未来不是梦！
在中国，人力资源的工作有哪些？
培训专员负责培训的就是培训部门，在公司的组织架构中，培训部门属于人力资源部。
常见的岗位有培训助理、培训专员、培训主管、培训经理等
培训的核心工作是搭建公司的培训体系，主要负责企业培训和新员工入职培训，其中企业培训包含通用类和业务类，通用类如提升领导力的管理类培训，促进团队协作的职场沟通培训等。业务类则根据各个部门的要求，针对性地进行培训
招聘专员具体的工作内容有五个模块：
1. 跟用人部门沟通，了解岗位需求
2. 开拓并管理招聘渠道，收集并筛选简历
3. 联系通过建立初筛的候选人，进行电话面试
4. 组织和协调面试，做一轮面试官
5. 给通过面试的候选人发offer
薪酬福利专员的核心工作是：设计和搭建薪酬福利体系，实现公司和员工的双赢。
企业管理者的主要工作是使下属把工作做好，使下属积极地把工作做好，实现对企业人力资源的合理管理，使之高效运转，发挥出最大效能。在人力资源管理中必须坚持“寓教于管"、坚持"以理服人"、从长远战略的角度进行人力资源的管理。
人力资源管理就是恰当运用现代管理的计划、组织、指挥、协调和监督的功能，完成企业内人员的录用、开发、管理和使用等工作。
人力资源管理是一种全面的人事管理，是一项难度较大的管理工作，貝有良好素质的员工队伍绝不是自然形成的，而是通过管理人员周密的计划、组织、管理和培养才产生、维持和发展起来的。
现代企业人力资源管理是一种动态的、全面的人事管理。它在传统人事工作基础上，以人力资源的开发与利用为指导，以合理利用人力，调动员工工作积极性为目标。它已成为现代企业管理的核心内容。
人力资源工作，不知你指的是企业内的人力资源岗位还是指人力资源就业方向，作为一个从业十年的人力资源工作者，对不同体制的企业人力资源岗位有很深的感触,我就从这两方面给你简单介绍下：
人力资源就业方向：
一是：企业的认识岗位，包含招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等；
二是：公共事业单位；
三是：科研教学机构；
一般情况从事于企业的人力资源岗位偏多，主要包含 招聘、培训、绩效、薪酬、人力资源规划及劳动关系六大模块。
新人一般都是从招聘或培训等基础事务开始学习，逐步扩展各个模块。
如果说在从事此类岗位前没有做过类似的工作，最好是进行系统化的学习，熟悉整体框架及概况才会有助于你的工作。
个人经历：
过去10年的工作里有8年是在人力资源公司，长期对接企业人事或中小型企业管理层。
从人力资源六大模块来说，人力资源的工作可以有：
1/ 战略规划 2/ 招聘配置 3/培训开发
4/ 薪酬绩效 5/ 员工关系 6/企业文化
有一定规模的公司，在这几个模块都会有工作机会，但是这个顺序只是从企业发展的逻辑排序的，从个人从业的角度来说，一般可以从招聘配置模块来切入，随着对公司的了解和发展，后期再有机会向其他方向发展。
如果你是在一家人力资源公司，也就是乙方公司来说的话：
可能更多的也是从最基础的招聘或者业务开发或者驻场管理做起，后期再往行业专家或者管理上面去发展。或者说有一天从乙方到甲方也是有可能的。
到此，以上就是小编对于建筑人才招聘网无忧的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑人才招聘网无忧的4点解答对大家有用。